Виды инструктажей сроки их проведения

80. Работникам организации, относящимся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала, должен проводиться производственный инструктаж.

В отношении административно-технического персонала производственный инструктаж проводится по решению управляющего либо другого уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, консульства).

81. Производственный инструктаж разделяется на:

82. Плановый производственный инструктаж должны перейти работники, относящиеся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала.

83. Плановый производственный инструктаж должен проводиться по программкам, разработанным и утвержденным уполномоченным должностным лицом организации (ее филиала, консульства). Программка планового производственного инструктажа должна разрабатываться (актуализироваться) в течении года.

84. В объем программы планового производственного инструктажа должны врубаться:

вопросы текущей эксплуатации линий электропередачи, оборудования, устройств (комплексов) РЗА, средств диспетчерского и технологического управления, автоматических систем управления технологическими процессами, автоматических систем технологического управления либо автоматических систем диспетчерского управления (для персонала объектов по производству электроэнергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и термический энергии, — также вопросы текущей эксплуатации систем управления теплоэнергетическими режимами, управления работой и эксплуатации тепломеханического и гидротехнического оборудования) (дальше — эксплуатация линий электропередачи, оборудования, устройств и автоматических систем управления) в согласовании с требованиями отраслевых актов и инструктивно-технических документов;

особенности и режимы эксплуатации оборудования в период его запуска, обычной работы, останова, консервации;

механизмы работы оборудования и устройств (комплексов) РЗА;

вопросы управления электроэнергетическим режимом и другие технологические вопросы.

85. Плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должны проводиться каждый месяц.

Плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала должны проводиться не пореже 1-го раза в квартал.

86. Допускается проведение планового производственного инструктажа при проведении специальной подготовки для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала.

87. Внеплановый производственный инструктаж должен проводиться:

при принятии новейшей либо внесении изменений в действующую инструктивно-техническую документацию диспетчерских центров субъекта оперативно-диспетчерского управления, инструктивную документацию организации по вопросам, обозначенным в пт 84 Правил, также при принятии новейшей инструктивной документации организации, определяющей порядок технологических процессов и связанных с ними действий персонала при эксплуатации линий электропередачи, оборудования, устройств и автоматических систем управления, являющейся неотклонимой для применения в работе и выполнения согласно должностным обязательствам (трудовым функциям) работника;

при внесении изменений в действующие отраслевые акты в сфере электроэнергетики (для персонала объектов по производству электроэнергии, функционирующих в режиме комбинированной выработки электрической и термический энергии, — также в сфере теплоснабжения), являющиеся неотклонимыми для применения в работе и выполнения согласно должностным обязательствам (трудовым функциям) работника;

по решению управляющего либо другого уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, консульства) при внесении изменений в обслуживаемые персоналом технологические схемы и оборудование, вводе в эксплуатацию новых либо реконструированных (модернизированных, на техническом уровне перевооруженных) линий электропередачи, оборудования, устройств (комплексов) РЗА, автоматических систем управления;

по решению управляющего либо другого уполномоченного должностного лица организации (ее филиала, консульства) при установлении нарушений работниками требований отраслевых актов и (либо) инструктивно-технических документов;

в случае непрохождения работником планового производственного инструктажа (по темам пропущенного инструктажа).

88. Производственный инструктаж допускается проводить как персонально с каждым работником, так и с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.

89. Производственный инструктаж проводится конкретным управляющим работника либо уполномоченными для проведения инструктажа лицами.

90. Качество усвоенного при производственном инструктаже материала должно проверяться опросом инструктируемого работника.

91. Проведение производственного инструктажа регится в журнальчике регистрации проведения производственных инструктажей. Форма журнальчика регистрации проведения производственных инструктажей приведена в приложении N 6 к Правилам.

Допускается регистрация проведения производственного инструктажа в одном журнальчике с регистрацией первичного на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей по охране труда. Допускается регистрация плановых производственных инструктажей диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала в персональной программке специальной подготовки.

Виды инструктажей по охране труда

Полностью все виды инструктажей по охране труда включены комплекс мероприятий, основное предназначение которых – непрерывное обучение персонала предприятия ТБ и ОТ.

Главный задачей инструктажей стоит считать ознакомление новых служащих с правилами ведения неопасной трудовой деятельности, также поддержание на соответствующем уровне познаний издавна работающих кадров. Это позволяет в перспективе исключить риск и возможность пришествия ситуаций, что потенциально будут грозить жизни и здоровью служащих, сумеют стать предпосылкой НС либо развития проф болезней.

В структуру комплекса инструктажей по охране труда ответственные службы компаний нередко включаю такие темы:

производственная культура и принципиальные аспекты рабочей среды того либо другого предприятия;
особенности отдельных рабочих мест, их виды, нормы поведения и реализации должностных обязательств на них;
техника безопасности в процессе ведения трудовой деятельности;
права и обязанности персонала в области охраны труда, обязанности работодателей и их ответственность.

В материале статьи рассмотрены:

Виды инструктажей по охране труда (какие есть).
Особенности проведения отдельных видов инструктажей (как проводить, что необходимо учесть).
Виды инструктажей, проводимых на рабочих местах.
Виды инструктажей, проводимых вне рамок таких мест (в уголках ОТ, сменных кабинетах, в иных помещениях, удаленных от производственных цехов).
Последовательность и периодичность проведения отдельных видов инструктажей (какие сроки проведения, какие есть особенности).
Обязанности спеца по охране труда, иных должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.
иных должностных лиц, ответственных за проведение инструктажей.

Трудовой кодекс, требования к работодателям и сотрудникам в области охраны труда

Обязанность проведения инструктажей по охране труда, возложенная на работодателей (даже на компании и организации, работающие только с удаленными кадрами), закреплена в ТК (ст. 225).

Что касается надомных и удаленных работников – обязанность работодателей в части проведения их обучения охране труда, ее принципам и главным положениям закреплена ст. 311-312.3 названого кодекса.

Приведенной ранее статьей (225) также закреплена обязанность управления в части обучения персонала приемам ведения неопасной трудовой деятельности. Обучение может быть, согласно ТК:

первичным;
повторяющимся.

Ответственные службы предприятия должны организовывать все сопутствующие мероприятия по охране труда, заниматься их обеспечением. Они несут ответственность за результаты этого обучения, также за полноту, своевременность проведения инструктажей по охране труда вне зависимости от их вида.

Индивидуальная ответственность за инструктажи возложена на управляющих служб, а за проведение, например, вводного инструктажа – на должностное лицо, назначенное управлением (спец по охране труда).

Есть также некоторые требования и к сотрудникам компаний в области охраны труда:

своевременное прохождение всех видов инструктажей по охране труда;
прохождение аттестации по окончанию инструктажей.

Сотрудники, по тем либо другим причинам нерадиво подходящие к прохождению инструктажей, уклоняющиеся от прохождения либо аттестации, могут быть не допущены к выполнению трудовых обязательств. При всем этом работодатель вправе отказать в таком случае в сохранении среднего заработка до момента исправления сложившейся ситуации.

Если же работник, прошедший инструктаж по охране труда, по любым причинам не сумел защититься (пройти аттестацию), другими словами показал неудовлетворительные результаты познаний, он должен быть переобучен.

Читайте по теме: Системы электроустановок до 1 кв

За проведение вводного инструктажа индивидуальная ответственность возложена на спеца по охране труда

Виды инструктажей по охране труда ТБ

Разглядим главные виды инструктажей по охране труда. Посреди них выделяются следующие:

Проводится в отношении служащих, только попавших на то либо другое предприятие. Пройти таковой вид инструктажа должен каждый сотрудник вне зависимости от должности. Даже если, например, на предприятие идёт студент для прохождения практики, проведение с ним вводного инструктажа непременно. То же касается подрядчиков, работников столовых, командировочных (вне зависимости от сроков и целей командировки) и т. п.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит производить трудовую деятельность и исполнять должностные обязанности на каком-то определенном рабочем месте (с определенным оборудованием либо техникой, в определенных критериях). Конкретно перед допуском к проведению работ и осуществлению должностных обязательств таковой вид инструктажа по охране труда должны пройти все сотрудники, в том числе на испытательном сроке, студенты, пришедшие на практику, командировочные вне зависимости от целей и сроков командировок и т. д.

Таковой вид инструктажа в отдельных случаях может не проводиться с лицами, должности которых закреплены в отдельном приказе (если это не противоречит положениям животрепещущего варианта Трудового кодекса).

Проводится с определенной периодичностью со всеми сотрудниками, что прошли первичный инструктаж по охране труда.

Проводится с сотрудниками, если появились новые данные, информация, сведения, касающиеся области охраны труда. Также нужна проведение такового вида инструктажа (внепланового) в случае, когда отдельный сотрудник (сотрудники) отсутствовали на рабочем месте в течение 30-60 дней:

больничные;
отпуска;
декрет и т. п.

Проводится с сотрудниками, которым предстоит воплощение трудовой деятельности разового нрава. Также мотивированной инструктаж может проводиться в случае, если сотрудник будет занят работой, требующей наличия наряда-допуска и т. п. В отдельных случаях может потребоваться проведение такового вида инструктажа с командировочными лицами.

Особенности и порядок проведения отдельных видов инструктажей по охране труда

Разработка порядка и шагов проведения инструктажей по охране труда – область ответственности соответственной службы (служба охраны труда). Процедура осуществляется с учетом особенностей работ, критерий труда и обязательств служащих.

В общем случае правила и порядок проведения отдельных видов инструктажей таковой:

Подразумевает подготовку и воплощение спецами по охране труда. Допустимо проведение иными должностными лицами, назначенными управлением. Броский пример – старший сотрудник кадровой службы.

Проведение на рабочем месте такового вида инструктажа не непременно, а время от времени неприемлимо. Нередко он проводится:

в кабинетах;
в уголках, посвященных вопросам охраны труда;
в актовых залах и т. п.

Размеры такового рода помещений зависят от количества служащих, с которыми единовременно проводится инструктаж. Есть аспект: такие помещения (для проведения вводного инструктажа) должны быть организованы в некоторой удаленности от конкретно производственных цехов. Это дозволит исключить пребывание необученных правилам охраны труда людей в небезопасных производственных критериях.

Есть непременное требование: такие виды инструктажей проводятся конкретно на рабочих местах. Также их проведение может быть (при условии, что количество служащих, проходящих инструктаж, огромное) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

но (при условии, что количество служащих, проходящих инструктаж, огромное) в комнатах для сменных собраний и т. п. Это касается теории.

Практическая часть инструктажа, будь то первичный либо повторный, непременно должна проводиться на рабочих местах.

Место, где будет проводиться таковой вид инструктажа, должно выбираться с учетом сущности и содержания программы.

Например, если проведение внепланового инструктажа нужна из-за конфигурации процессов производства либо злосчастного варианта, процесс должен быть организован на рабочем месте (рабочих местах). Если же причина внепланового инструктажа по охране труда – изменение законов, инструкций и т. п., касающихся области охраны труда, если такие конфигурации малозначительные, допускается проведение в помещении, не привязанном к рабочим местам.

Его проведение должно осуществляться:

на рабочих местах при условии, что дело касается выдачи наряда-пропуска, выполнения разовых работ;
в отдельных помещениях при условии, что дело касается массовых мероприятий.

Таковой вид инструктажа (мотивированной) может быть проведен или на рабочих местах, или в отдельных помещениях, если дело касается устранения последствий аварий, бедствий и т. п. Ответственность за принятие решения о месте проведения мотивированного инструктажа возложена на управляющего.

От вида инструктажа зависит место его проведения

Сроки и периодичность

Вводный инструктаж проводится в момент принятия на работу новых служащих.
Первичный инструктаж проводится конкретно до момента допущения сотрудника к осуществлению трудовой деятельности.
Повторный инструктаж нужно проводить каждые полгода. Отсчет ведется с момента проведения первичного инструктажа. Есть аспект: если того требуют особенности трудовой деятельности сотрудника, периодичность может быть пересмотрена.
Оставшиеся виды (внеплановый, мотивированной) проводятся при необходимости, серьезной периодичности для них не установлено.

Если к организации проведения всех видов инструктажей подойти трепетно и соблюсти рассмотренную нами последовательность, не возникнет никаких заморочек.

Инструктажи надомных и удаленных работников: есть ли разница?

Есть. Если надомные работники инструктируются в полном объеме (с учетом осуществляемой ими деятельности), то удаленные сотрудники (ст. 312.3 ТК) должны быть осведомлены с требованиями охраны труда, касающихся советов к использованию средств, предоставленных таковой категории служащих предприятием для воплощения ими должностных обязательств.

Дополнительно работодатель в отношении таких служащих должен:

проводить расследования и производить учет злосчастных случаев с удаленными сотрудниками;
следовать советам Ростехнадзора относительно таковой категории работников;
производить страхование удаленных служащих от злосчастных случаев и проф болезней.

Обязанности спеца по охране труда

Спец службы по охране труда не должен проводить полностью все виды инструктажей. С учетом положений животрепещущего ТК, такое должностное лицо в неотклонимом порядке должно заниматься только проведением вводного инструктажа.

Все остальные виды инструктажей могут проводить лица, назначенные управлением, конкретно руководящие сотрудниками.

С какими сотрудниками можно не проводить инструктаж на рабочем месте

Если тот либо другой сотрудник занят воплощением трудовой деятельности и исполнением должностных обязательств в критериях, исключающих:

необходимость обслуживания оборудования либо специфичных технических средств;
необходимость применения инструментов, материалов, сырья;
при некоторых критериях он может быть освобожден от прохождения инструктажей.

При всем этом вводный инструктаж обязателен для проведения со всеми работниками предприятия.