Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии либо должности, с временными работниками, командиро­ванными, учащимися и студентами, прибывшими на производствен­ное обучение либо практику.

2. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала работы управляющим подразделения либо по его поручению мастером:

Со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на критериях трудового контракта, заключенного на срок до 2-ух месяцев либо на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время, также на дому с внедрением материалов, инструментов и устройств, выделяемых работодателем либо приобретае­мых ими за свой счет.

С работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, или работниками, которым поручается выполнение новейшей для них работы.

С командированными работниками посторониих организаций, обу­чающимися образовательных учреждений соответственных уровней, проходящими производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

3. Повторный инструктаж по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда проходят все рабочие, независимо от квалификации, образования, стажа, нрава выполняемой работы не пореже 1-го раза в 6 месяцев. С рабочими обслуживающими оборудование завышенной угрозы повторный инструктаж проводят не пореже 1-го раза в 3 месяца.

4. Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят:

При внедрении в действие новых либо переработанных эталонов, правил, инструкций по охране труда.

При изменении технологического процесса, подмене либо модер­низации оборудования, приспособлений и инструмента, начального сырья, материалов и других причин, влияющих на безопасность труда.

При нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения сделали реальную опасность пришествия тяжких последствий (злосчастный случай на производстве, трагедия и т.п.).

По просьбе должностных лиц органов муниципального надзора и контроля.

При перерывах в работе: для работ с вредными и (либо) небезопасными критериями более 30 календарных дней, а для других работ – более 2 месяцев;

По решению работодателя.

5. Мотивированной инструктаж по охране труда

Мотивированной инструктаж по охране труда проводят:

При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязательствами по специальности (погрузка, выгрузка, уборка местности, разовые работы вне цеха предприятия и т.п.)

При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф, производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

При проведении экскурсий на предприятии.

При организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Устройство, сервис и порядок освидетельствования основных резервуаров.

Главный резервуар состоит из цилиндрической части и 2-ух выпуклых днищ. Для присоединения трубопроводов и для установки выпускного крана предусмотрены бобышки . Количество бобышек и их размещение на резервуаре находится в зависимости от метода монтажа ГР на локомотиве. На железной паспортной табличке указываются завод-изготовитель, заводской номер резервуара. год производства, величина большего допускаемого давления и объем резервуара.

Главные резервуары в процессе использования подвергаются следующим видам технического освидетельствования:

первичному — при вводе в эксплуатацию;

повторяющемуся — конкретно в процессе использования;

внеочередному — в случае нарушения технологического режима;

аварийному — в случае аварий, вызвавших деформацию либо повреждение резервуара.

ТО может быть частичным либо полным.
Частичное ТО осуществляется не пореже 1-го раза в два года на очередных плановых ремонтах подвижного состава. Частичное ТО содержит в себе проверку технической документации, внешний осмотр ГР, пропарку и промывку резервуара жаркой водой.
Полное ТО содержит в себе объем частичного ТО и демонтаж резервуара для проведения гидравлических испытаний, которые проводятся только при удовлетворительных результатах внешнего осмотра. Полное ТО осуществляется не пореже 1-го раза в четыре года на следующем ТР-2, ТР-3, КР-1, КР-2, в том числе тогда и, когда до еще одного полного ТО остается наименее полутора лет.

Дата прибавления: 2019-01-14 ; просмотров: 1114 ; Мы поможем в написании вашей работы!

© 2014-2022 — Студопедия.Нет — Информационный студенческий ресурс. Все материалы выставленные на веб-сайте только с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей либо нарушение прав автора (0.003)

Виды инструктажей по охране труда, их периодичность и ответственные за проведение

Вводный инструктаж по охране труда проводится при поступ­лении на постоянную либо временную работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж должны пройти все вновь поступаю­щие на предприятие, также командированные, учащиеся, прибыв­шие на практику, аспиранты, интерны.

Цель этого инструктажа — ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда либо спец организации, на которого возложены эти обязанности.

Проведение первичного инструктажа и стажировки подтвержда­ется подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажиров­ку), в журнальчике регистрации инструктажа по охране труда либо в личной карточке проведения обучения, если ее используют.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе (в том чис­ле командированные, учащиеся, прибывшие на практику, аспиранты, интерны), также при переводе из 1-го подразделения в другое.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником персонально с практическим показом неопасных прие­мов и способов труда. Допускается проводить таковой инструктаж с груп­пой работников, обслуживающих однотипное оборудование в границах общего рабочего места.

Цель такового инструктажа — исследование определенных требований и правил обеспечения безопасности на определенном оборудовании при выполнении определенного технологического процесса.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны пройти в течение 2—14 смен стажировку под управлением лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, про­верки познаний и обретенных способностей неопасных методов работы.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвер­жденной управляющим организации программке.

Повторный инструктаж проводится не пореже 1-го раза в по­лугодие, а для работ завышенной угрозы — раз в квартал по про­грамме первичного инструктажа на рабочем месте либо по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, также разбор имеющих место нарушений требований техники безопасности в практике предприятия.

Внеплановый инструктаж проводится при:

— принятии новых нормативных правовых, технических актов, эталонов, правил, инструкций, также изменений и дополнений к ним;

— изменении технологических процессов, подмене либо модерни­зации оборудования и других причин, влияющих на охрану труда;

— при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для ра­бот, к которым предъявляются дополнительные (завышенные) требо­вания безопасности, более чем на 30 дней;

— при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели либо могли привес­ти к трагедии, злосчастному случаю на производстве и другим томным последствиям;

— при перерывах в работе по профессии (в должности) — более 6 месяцев;

— при поступлении информационных материалов об трагедиях и злосчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;

— по просьбе органов надзора.

Внеплановый инструктаж проводится персонально либо с группой лиц, работающих по одной профессии (должности).

Мотивированной инструктаж проводят при:

— выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязан­ностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка местности и т.п.);

— ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

— производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск; проведении экскурсий в организации; организации массовых мероприя­тий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Инструктаж заканчивается проверкой познаний устным опросом либо при помощи технических средств обучения.

Регистрация инструктажей. Первичный, повторный, внепла­новый и мотивированной инструктажи проводят конкретные руководи­тели работ (мастер, инструктор производственного обучения, препода­ватель). Проведение первичного, повторного, внепланового, мотивированного инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, прово­дивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнальчике регистра­ции инструктажа по охране труда либо в личной карточке проведения обучения (в случае ее использования).

Мотивированной инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ завышенной угрозы), фиксируется в неотклонимом по­рядке в наряде-допуске, разрешении либо другом документе, разре­шающем проведение работ.

При регистрации внепланового инструктажа в журнальчике регист­рации инструктажа указывается причина его проведения.

Журнальчики регистрации вводного инструктажа и журнальчик регист­рации инструктажа по охране труда должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнальчик регистрации вводного инструктажа заверяется подписью управляющего организации либо уполномоченного им лица.

Срок хранения нареченных журналов 10 лет со времени внесе­ния последней записи.

Виды и периодичность инструктажей по охране труда

Какие виды инструктажей по охране труда бывают, должен знать каждый работодатель, так как конкретно он отвечает за безопасность труда собственных служащих. В статье ниже мы поведаем о том, какие виды инструктажей есть, когда они проводятся и когда можно отрешиться от инструктирования трудящихся.

Для вас посодействуют документы и бланки:

Предназначение и виды инструктажей по охране труда

Ст. 212 Трудового кодекса РФ на нанимателя возложена обязанность по обеспечению неопасных критерий и охраны труда. В связи с этим он должен проводить инструктажи по охране труда и не разрешать работать непроинструктированным лицам.

Для справки: инструктаж — это устный пересказ либо выдача письменных указаний касательно порядка и критерий неопасного воплощения работы, производственных операций и тому схожей инфы инструктором работнику (п. 8.1 ГОСТ 12.0.004-2015, введен приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).

Инструктированием в рассматриваемой сфере, согласно п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минобразования и Минтруда РФ от 13.01.2003 № 1/29 (дальше — Порядок обучения), считают:

• исследование требований к охране труда, предъявляемых нанимателем и содержащихся в эксплуатационно-технических документах;
• знакомство трудящихся с вредными и небезопасными факторами производства;
• внедрение при работе не представляющих опасности приемов.

При всем этом существует 5 видов инструктажей по охране труда:

Разово, при трудоустройстве (по решению нанимателя — также при посещении объектов)

Без определенной периодичности, при изменении рабочего места либо трудовой функции

Каждые 6 месяцев (почаще по воле нанимателя)

Без определенной регулярности, после пришествия чрезвычайных ситуаций в деятельности нанимателя и при некоторых других обстоятельствах

Без определенной периодичности, всякий раз перед допуском трудящегося к небезопасным работам

Подробнее о каждом виде инструктажей по охране труда и периодичности их проведения поведаем ниже.

Вводный инструктаж

Главным видом инструктажа по охране труда является вводный. В денек трудоустройства инструктируют (п. 2.1.2 Порядка обучения):

• вновь трудоустроенных работников;
• командированных служащих других работодателей;
• учащихся, занимающихся у работодателя производственной практикой;
• других лиц, тем либо другим методом затрагивающих производственную деятельность.

При определении круга лиц, проходящих 1-ое инструктирование, нужно учесть определенные аспекты. Например, оно не проводится в отношении претендентов на должность (письмо Минтруда РФ от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277), хотя по мере надобности работодатель вправе организовать исследование требований для лиц, заходящих в производственные и другие объекты компании (п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015). Если же в организации трудится только один человек (к примеру, директор, являющийся единственным участником), он должен сам проинструктировать себя (письмо Минтруда от 27.04.2017 № ПГ/08346-03-3).

Инструктором может быть спец по охране труда либо другой работник, которому наниматель поручил его проведение. При всем этом наличие спеца не исключает способности возложения обязательств на другого работника.

Первичный инструктаж

Первичное инструктирование делают, соблюдая следующие требования:

1. Инструктором является управляющий структурного подразделения, к которому относится трудящийся (к примеру, бригадир либо начальник отдела). Если для работы в подразделение ориентированы представители подрядчика, то их инструктируют вместе управляющий подразделения и управляющий работ со стороны подрядной организации (п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).
2. К инструктируемым лицам относятся все трудящиеся, специализирующиеся производственной деятельностью (письмо Минтруда Рф от 17.05.2019 № 15-2/ООГ-1157). Если деятельность работника не касается наладки, ремонта, использования, эксплуатации, обслуживания и тесты оборудования, также не связана с внедрением механизированного либо электрифицированного ручного оборудования, то по воле нанимателя он может быть освобожден от инструктирования (п. 2.1.4 Порядка обучения).
3. На периодичность проведения инструктажей по охране труда в этом случае оказывает влияние то, как нередко меняется рабочее место либо трудовая функция служащих: они проводятся после принятия на работу, перевода в другое подразделение либо направления на выполнение новейшей работы или в командировку, но до начала самостоятельной работы.

Когда проводится повторный инструктаж

Таковой инструктаж проводится бригадиром, начальником отдела либо другим прямым управляющим для тех же служащих, которые проходили первичное инструктирование. При всем этом освобожденные от первичного на повторное не направляются.

Задачка такового инструктирования — фиксация приобретенных познаний и умений. В связи с этим оно проводится по программке первичного инструктажа либо может быть ограничено проверкой познаний о сведениях, приобретенных в процессе предшествующего исследования требований охраны труда (п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда — два раза в год. Но по решению нанимателя оно может проводиться и почаще (п. 2.1.5 Порядка обучения). С деталями процедуры повторного инструктажа вы сможете ознакомиться в соответственной статье.

Внеплановый инструктаж

Целью внепланового инструктажа является информирование о новаторствах в работе на определенном рабочем месте, влекущих изменение критерий охраны труда (п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015).

Проводится он без точной периодичности, всякий раз в случае:

• появления событий, влияющих на безопасность и условия труда (к примеру, при подмене устройств, с которыми работает сотрудник);
• отсутствия сотрудника на рабочем месте более 2 месяцев (если условия труда являются вредными либо небезопасными — более 30 дней);
• конфигурации правовых либо технологических критерий выполнения работы (например, после введения на предприятии в действие новейшей аннотации по работе с оборудованием);
• вынесения такового требования должностными лицами органов муниципального и публичного контроля и надзора;
• нарушения трудящимися требований охраны труда, которое могло повлечь, например, получение тяжеленной травмы на производстве;
• принятия работодателем соответственного решения.

Подробности об инструктажах по охране труда этого видах и сроках их проведения — в другой нашей статье.

Мотивированные инструктажи по охране труда

Перед допуском сотрудника к работам, являющимся потенциально небезопасными для его физического состояния, проводится мотивированной инструктаж. Согласно п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015, к таким относятся:

1. Работы, для воплощения которых согласно нормативным распоряжениям нужно оформить особый документ. Пример — огневые работы, перед воплощением которых оформляется наряд-допуск (п. 437 Правил противопожарного режима в РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 16.09.2020 № 1479).
2. Разовые работы.
3. Работы по ликвидации последствий ЧС.
4. Другие работы по решению работодателя.

В связи с тем, что список является открытым, точно сказать, сколько видов мотивированных инструктажей по охране труда существует, нереально. Общие же правила о порядке и сроках проведения этого вида инструктажей по охране труда и их особенности описаны в статье по данной теме.

Инструктаж по пожарной безопасности, электробезопасности

Кроме общих правил, установленных Порядком обучения, существует огромное количество подзаконных нормативных актов, регламентирующих отраслевые особенности инструктирования в сфере охраны труда.

Например, виды инструктажей в пожарной охране и их особенности инсталлируются Нормами пожарной безопасности, утв. приказом МЧС РФ от 12.12.2007 № 645. А именно, вводный инструктаж в этой сфере проводится управляющим компании либо ответственным за пожарную безопасность сотрудником и заканчивается не только лишь проверкой усвоения теоретического материала, но и практической тренировкой по отработке действий при возгорании.

В области же обеспечения электробезопасности регулирование делается Правилами по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 № 903н. Схожими нормативными актами инсталлируются правила проведения инструктажей по охране труда и в иных отраслях.

Таким макаром, работодателю вправду принципиально знать, какие виды инструктажа используются в охране труда, т. к. конкретно он должен организовать инструктирование. В больших организациях нередко создается и отдельная должность для соответственного спеца, которому может поручаться проведение вводного инструктажа. Последующее же инструктирование, обычно, проводится с нормативно установленной либо скорректированной нанимателем периодичностью конкретным управляющим трудящегося.