Виды инструктажей периодичность их проведения

Регулирование публичных отношений в области охраны труда и реализация установленного Конституцией Республики Беларусь права людей на здоровые и неопасные условия труда осуществляются в согласовании с нормами Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (дальше – Закон № 356-З). Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда предусмотрены ст. 226 ТК.

Порядок проведения инструктажей по охране труда установлен в Аннотации о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки познаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 № 175, в редакции от 24.12.2013 № 131 (дальше – Аннотация № 175). Согласно п. 3 Аннотации № 175 работодатели должны производить обучение, стажировку, инструктаж и проверку познаний работающих по вопросам охраны труда в согласовании со ст. 17 Закона № 356-З.

По нраву и времени проведения инструктажи по охране труда разделяются на:

1. вводный (цель проведения вводного инструктажа – ознакомить работника со специфичностью работы организации и общими требованиями по охране труда);
2. первичный на рабочем месте;
3. повторный;
4. внеплановый;
5. мотивированной.

Разглядим любой из видов инструктажа. За ранее тщательно отметим, что по окончании каждого из видов инструктажа лицо, его проводившее, проводит проверку познаний методом устного опроса либо при помощи технических средств обучения, также проверку обретенных способностей неопасных способов и приемов работы.

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводится:

1. со всеми работниками при приеме их на постоянную либо временную работу в компанию;
2. с работниками других организаций, в т.ч. командированными, при участии их в производственном процессе либо выполнении работ на местности организации;
3. с учащимися, проходящими производственную практику.

Программка вводного инструктажа (аннотация) разрабатывается с учетом специфичности деятельности организации на основании типового списка вопросов, установленного Аннотацией № 175, и утверждается управляющим организации.

Кто проводит:

1. инженер по охране труда либо спец организации, на которого возложены эти обязанности;
2. в микроорганизациях (зарегистрированных в Республике Беларусь коммерческих организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно) может проводить управляющий организации;
3. управляющий структурного подразделения – при территориальной удаленности структурного подразделения и возложении на его управляющего обязанности по проведению вводного инструктажа управляющим организации;
4. при наличии в организации пожарной, газоспасательной и мед служб вводный инструктаж по подходящим разделам программы может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками обозначенных служб.

Где фиксируется:

1. в общем случае – в журнальчике регистрации вводного инструктажа
2. по охране труда по форме, приведенной в приложении 1 к истинной статье;в микроорганизациях допускается регистрация в журнальчике регистрации инструктажа по охране труда по форме, приведенной в приложении 2 к истинной статье;
3. в структурных подразделениях – в журнальчике регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

Журнальчик регистрации вводного инструктажа по охране труда нумеруется, прошнуровывается, скрепляется печатью и заверяется подписью управляющего организации либо уполномоченного им лица.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Когда проводится (до начала работы с работниками):

1. принятыми на работу;
2. переведенными из 1-го подразделения в другое либо с 1-го объекта на другой;
3. участвующими в производственном процессе, завлеченными к работам (оказанию услуг) в организации либо выполняющими работы (оказывающими услуги) по заданию организации (по заключенному с организацией договору);
4. других организаций, в т.ч. командированными, – при участии их в производственном процессе либо выполнении работ на местности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится персонально с практическим показом неопасных приемов и способов труда. Допускается проводить его с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в границах общего рабочего места.

Программка первичного инструктажа на рабочем месте составляется с учетом особенностей производства (выполняемых работ, оказываемых услуг) и требований нормативных правовых актов по охране труда либо по инструкциям по охране труда для профессий и (либо) видов работ (услуг) и утверждается управляющим организации.

Кто проводит:

1. инженер по охране труда либо спец организации, на которого возложены эти обязанности;
2. в микроорганизациях может проводить управляющий организации;
3. управляющий структурного подразделения – при территориальной удаленности структурного подразделения и возложении на его управляющего обязанности по проведению вводного инструктажа управляющим организации;
4. управляющий работ при участии управляющего либо спеца организации, на местности которой проводятся работы, – с работниками других организаций, выполняющими работы на местности организации.

Где фиксируется: в журнальчике регистрации инструктажа по охране труда по форме, приведенной в приложении 2, либо личной карточке по охране труда (в случае ее использования) по форме, приведенной в приложении 3 к истинной статье. Тут указываются наименования программ первичного инструктажа на рабочем месте либо номера инструкций по охране труда, по которым проведен инструктаж.

Повторный инструктаж по охране труда

Когда и с кем проводится: с работниками, не пореже 1-го раза в 6 месяцев.

Программка повторного инструктажа: инструктаж проводится по программке первичного инструктажа на рабочем месте либо по инструкциям по охране труда для профессий и (либо) отдельных видов работ (услуг). Сокращение объема повторного инструктажа не предвидено.

Где фиксируется: в журнальчике регистрации инструктажа по охране труда либо личной карточке по охране труда (в случае ее использования). Проведение повторного инструктажа подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж.

Первичный инструктаж на рабочем месте и повторный инструктаж могут не проводиться с лицами, которые не заняты на работах по монтажу, эксплуатации, наладке, обслуживанию и ремонту оборудования, использованию инструмента, хранению и применению сырья и материалов (кроме работ с завышенной угрозой). Список профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте и повторного инструктажа, составляется службой охраны труда с ролью профсоюза и утверждается управляющим организации.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Когда и с кем проводится:

1. при принятии новых нормативных правовых актов, в т.ч. технических и локальных, содержащих требования по охране труда, либо внесении изменений и дополнений к ним;
2. при изменении технологического процесса, подмене либо модернизации оборудования, устройств и инструмента, сырья, материалов и других причин, влияющих на безопасность труда;
3. при нарушении работающими нормативных правовых актов, в т.ч. технических и локальных, содержащих требования по охране труда, которое привело либо могло привести к трагедии, злосчастному случаю на производстве и другим томным последствиям;
4. при перерывах в работе по профессии (в должности) более 6 месяцев;
5. при поступлении инфы об трагедиях и злосчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;
6. по просьбе представителей органов, уполномоченных на воплощение контроля (надзора), вышестоящих муниципальных органов либо муниципальных организаций, должностного лица организации, на которого возложены обязанности по организации охраны труда, при нарушении нормативных правовых актов, в т.ч. технических и локальных, по охране труда.

Внеплановый инструктаж проводится персонально либо с группой лиц, работающих по одной профессии (должности), выполняющих один вид работ (услуг).

Программка инструктажа, его объем и содержание определяются зависимо от обстоятельств и событий, вызвавших необходимость его проведения.

Где фиксируется: в журнальчике регистрации инструктажа по охране труда либо личной карточке по охране труда (в случае ее использования). Проведение внепланового инструктажа подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, с указанием предпосылки его проведения.

Мотивированной инструктаж по охране труда

Когда и с кем проводится:

1. при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязательствами по специальности (погрузка, разгрузка, уборка местности и др.);при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
2. при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;
3. при проведении экскурсий в организации.

Кто проводит: конкретный управляющий работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Охрана и безопасность труда в школе и ДОУ

Пакеты документов для школы
Положения
для
школы
Аннотации
для детских
лагерей
Должностные
аннотации
для школы
Документы
по Охране труда
в школе
Пожарная
безопасность
в школе
Аннотации
для
кабинетов
Документы
по ГО и ЧС
в школе
Документы
для котельной
школы
Аннотации
для организаций
питания

Пакеты документов для детского сада
Положения
для
ДОУ
Должностные
аннотации
для ДОУ
Охрана
труда
в ДОУ
Пожарная
безопасность
в ДОУ
Документы
по ГО и ЧС
в ДОУ
Документы
для котельной
ДОУ

Виды инструктажей и их периодичность

Область вопроса:

Какие виды инструктажей по охране труда проводятся на предприятии? Сроки проведения инструктажей по охране труда. Кто проводит инструктажи по охране труда?

Для всех поступающих на работу лиц, также для работников, переводимых на другую работу, работодатель либо уполномоченное им лицо должны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение неопасным способам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. ( ст. 225 Трудового кодекса Русской Федерации)

Виды инструктажей и периодичность их проведения определены в Порядке обучения по охране труда и проверки познаний требований охраны труда работни­ков организаций, утвержденного постановлени­ем Минтруда Рф и Минобразования Рф от 13 янва­ря 2003 года № 1/29.

вводный — проводится при приеме на работу всем принимаемым лицам, также
командированным в компанию работникам, также обучающимся образовательных учреждений , проходящим производственную практику в организации.
Проводит вводный инструктаж спец по охране труда либо работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности.

первичный инструктаж на рабочем месте — проводится до начала самостоятельной работы со всеми вновь принятыми работниками, с командированными работниками посторониих организаций, с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит конкретный управляющий (производитель) работ (мастер, прораб, педагог и т.д.), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку познаний требований охраны труда.

повторный инструктаж проходят все работники, которым проводится первичный инструктаж, не пореже 1-го раза в 6 месяцев по программкам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж так же, как и первичный, проводит конкретный управляющий.

внеплановый инструктаж проводится внедрении новых либо изменении законодательных и других нормативных правовых актов, также инструкций по охране труда; при изменении технологических процессов, подмене либо модернизации оборудования; при нарушении работниками требований охраны труда; по просьбе должностных лиц органов муниципального надзора и контроля; при перерывах в работе (более 30 дней — для работ с вредными либо небезопасными критериями труда, более 60 дней — для других работ); по решению работодателя.
Проводит конкретный управляющий.

мотивированной инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение либо другие особые документы, также при проведении в организации массовых мероприятий.
Проводит конкретный управляющий работ.

В согласовании со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель должен обеспечить

Виды инструктажей по охране труда

Работодатели должны проводить инструктажи по охране труда (ОТ), такое требование закреплено в действующем законодательстве РФ. А именно, об этом сказано в ст. 212 и 225 ТК РФ, отраслевых актах, система эталонов охраны труда приведена в ГОСТ 12.0.004-2015. Какие есть виды инструктажей по охране труда? Каковой порядок их проведения? Ответы на эти и другие вопросы вы можете отыскать в нашем материале.

Что такое инструктаж по ОТ?

Инструктаж – это неотклонимая обучающая процедура, которую должны перейти все без исключения работники. Она рассматривает вопросы безопасности в целом в организации и на определенном участке. Основная цель процедуры – предупредить служащих об опасностях, с которыми они могут столкнуться во время выполнения трудовых функций, и их последствиях.

Сколько видов инструктажей по охране труда существует? На сегодня применяется 5 видов инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, мотивированной. Любой из них заканчивается устной проверкой усвоенных познаний.

Главные виды инструктажей по охране труда и их особенности рассмотрены дальше.

Виды и периодичность инструктажей по ОТ

Вводный

Этот вид инструктажей по охране труда проводится со всеми без исключения новыми работниками, практикантами, командированными и другими лицами, принимающими роль в рабочем процессе. Его проводит спец по ОТ либо другой ответственный сотрудник, назначенный приказом управляющего организации. Цель процедуры – дать человеку малый набор познаний, которые необходимы для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Первичный

Данный вид инструктажей по охране труда на производстве должен быть проведен сразу после вводного, но до того, как сотрудник приступит к самостоятельному выполнению работы. Цель инструктажа – ознакомить человека с технологическим процессом, показать приемы неопасной работы с оборудованием и инструментами на определенном рабочем месте, поведать о других принципиальных факторах.

Повторный

Проводится не пореже 1 раза в 6 месяцев для всего персонала, прошедшего первичный инструктаж. Для профессионалов, которые обслуживают агрегаты завышенной угрозы, его следует проводить каждые 3 месяца. Работодатель имеет право утвердить список должностей, которые освобождаются от него. Содержание этого вида инструктажей по охране труда: закрепление приобретенных познаний и способностей, анализ произошедших злосчастных случаев и методов их предотвращения.

Внеплановый

Данный вид инструктажа по охране труда в организации проводится выборочно либо для всего персонала конкретным управляющим рабочего процесса. Его цель – поведать о принципиальных конфигурациях в действующем законодательстве либо производственном процессе, проинформировать о произошедшем чрезвычайном происшествии, злосчастном случае и предупредить появление таких в дальнейшем и т.п. Внеплановый инструктаж может проводиться и по просьбе органов госнадзора.

Мотивированной

Функцию следует проводить перед выполнением работ с завышенной угрозой, разовых работ на другой должности, перед ликвидацией последствий аварий. Процедура проводится по инструкциям, программкам мотивированного инструктажа либо другим документам с учетом определенных критерий воплощения трудовой деятельности.

Как проводится процедура

Обычно, для различных видов инструктажей по охране труда порядок проведения будет совпадать:

Сотрудникам говорят об небезопасных факторах производства, знакомят их с инструкциями по ТБ (технике безопасности) и другой документацией.

Ответственные спецы, проводившие надлежащие виды инструктажей по охране труда на предприятии, инспектируют, как сотрудники усвоили приобретенные познания. В большинстве случаев проверка проводится в устной форме.

Факт проведения каждого из 5 видов инструктажей по охране труда фиксируется в особых отдельных журнальчиках.

Сотрудники, которые не прошли проверку, не имеют права приступать к выполнению трудовых функций. Им придется поновой пройти инструктаж. Процедура проводится с группой служащих либо в личном порядке с каждым сотрудником.

Ведение журнальчика регистрации инструктажей

Для всех видов инструктажей по охране труда порядок проведения такой, что работодатель должен вести их учет в особых журнальчиках с указанием подписи ответственного должностного лица и сотрудника, прошедшего обучение. Также нужно указывать дату проведения мероприятия. В нормативных документах могут приводится рекомендуемые формы таких журналов.

В журнальчике мотивированного инструктажа нужно прописать причину, по которой проводится проверка познаний, и реквизиты приказа управляющего. При оформлении разрешительного документа на выполнение разовых работ в нем следует указать отметку о том, что работник прошел мотивированной инструктаж.

Управление организации должно проследить за тем, дабы журнальчик был оформлен соответствующим образом. Это очень принципиально, так как если на предприятие придут инспекторы ГИТ с проверкой и найдут, что в журнальчике отсутствуют записи о проведенных инструктажах, управление будет привлечено к ответственности. То же самое касается ситуации, если, к примеру, сотрудник получил производственную травму, а в журнальчике отсутствует нужная запись о его инструктаже. Проверяющие сделают выводы о том, что персонал предприятия не был надлежаще подготовлен перед допуском к выполнению трудовых функций.

Сроки проведения инструктажей

Вводный – в неотклонимом порядке проводится при трудоустройстве.

Первичный – проводится сходу после вводного инструктажа, перед допуском сотрудника к выполнению работ либо стажировке.

Повторный – каждые 6 месяцев либо каждые три месяца (если этого требуют условия работы).

Внеплановый. Для данного вида инструктажей по охране труда сроки проведения не установлены, он должен быть проведен, если на предприятии было установлено новое оборудование, поменялся технологический процесс, произошла трагедия либо злосчастный случай. Также его нужно провести, если в действующее законодательство по ОТ были внесены конфигурации.

Мотивированной. Для данного вида инструктажей по охране труда периодичность проведения находится в зависимости от частоты появления соответственных оснований. Он проводится по необходимости, например, перед выполнением работ с завышенной угрозой.

Как проводятся инструктажи в ОАО «РЖД» и МЧС

Сколько видов инструктажей по охране труда проводится в больших компаниях? В целом процедура ничем не отличается от принятого порядка, к примеру, применяются те же 5 видов инструктажей по охране труда в ОАО «РЖД». Также работники ведомства проходят стажировку (обучение на рабочем месте), для отдельных категорий проводятся противоаварийные тренировки и дублирование (проверка познаний сразу с главным работником). Проводится обучение по ОТ и проверка познаний при проф подготовке, при повышении квалификации по специальности и технической учебе, ведутся очередные и внеочередные проверки познаний по ОТ.

Все виды инструктажей по охране труда на ж/д заканчиваются устной проверкой приобретенных познаний и способностей. Факты проведения проверки регистрируются в особых журнальчиках. Также эти сведения вносятся в личную карточку.

Виды инструктажей по охране труда в МЧС стопроцентно совпадают с принятым порядком. Основная задачка ОТ в подразделениях МЧС – сведение к минимуму вероятности поражения либо заболевания работника, увеличение эффективности в противодействии пожарам и разным чрезвычайным ситуациям.

Что угрожает работодателю если он не проведет инструктажи по ОТ?

Несоблюдение сроков по проведению данной процедуры и отсутствие соответственных записей в журнальчиках является суровым нарушением и может повлечь за собой вербование к административной ответственности. Более томным нарушением является допуск сотрудника, который не прошел проверку познаний, к выполнению трудовых функций. А если с неподготовленным работником произойдет злосчастный случай – последствия будут разбираться уже в пределах уголовного законодательства.

Размеры штрафов для работодателя за отсутствие инструктажей по ОТ довольно огромные:

В согласовании со ст. 5.27.1 КоАП РФ должностным лицам и ИП придется уплатить от 15 до 25 тыс. руб., а организациям – от 110 до 130 тыс. руб.

В согласовании со ст. 143 УК РФ, если нарушение повлекло нанесение тяжкого вреда здоровью, размер штрафа составит до 400 тыс. руб., или будет использовано другое наказание прямо до лишения свободы (до 2 лет). Если по той же причине наступила погибель 1-го либо нескольких людей, ответственному лицу угрожают принудительные работы либо лишение свободы (до 5 лет).

Зная, какие виды инструктажей по охране труда проводятся и как их верно организовать, управляющий предприятия сумеет избежать заморочек с контролирующими органами.

Более полную информацию по теме вы сможете отыскать в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 денька.