На предприятии приказом назначена повсевременно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам либо необходимо приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут заходить конкретно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?
| «Охрана труда и пожарная безопасность», 2015, №7 |
| Советуем Для вас: |
 |
| ДРУГИЕ ВЫПУСКИ ♦ ПОДПИСКА |
Принципиально не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть точные правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.
Вводный инструктаж
Лица, обязанные перейти вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки познаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и общественного развития Русской Федерации, Министерства образования Русской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (дальше — Порядок обучения).
К лицам, обязанным перейти вводный инструктаж, относятся:
- лица, принимаемые на работу;
- работники, командированные в компанию;
- работники посторониих организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
- обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Вводный инструктаж проводит спец по охране труда либо работник, на которого приказом работодателя (либо уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда либо специально оборудованном помещении с внедрением современных технических средств обучения и приятных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его длительность должна соответствовать программке инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и других нормативных правовых актов РФ с учетом специфичности деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, потому его составляют в случайной форме.
Примерный список вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
ПРИМЕРНЫЙ Список Главных ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
1. Общие сведения о предприятии, организации, соответствующие особенности производства.
2. Главные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой контракт, рабочее время и время отдыха, охрана труда дам и лиц молодее 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, муниципальный надзор и публичный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на местности предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Размещение главных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Главные небезопасные и вредные производственные причины, соответствующие для данного производства. Способы и средства предупреждения злосчастных случаев и проф болезней: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Главные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Главные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства персональной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Происшествия и предпосылки отдельных соответствующих злосчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других подобных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и дизайна злосчастных случаев и проф болезней.
9. Пожарная безопасность. Методы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Деяния персонала при их появлении.
10. 1-ая помощь пострадавшим. Деяния работающих при появлении злосчастного варианта на участке, в цеху.
Первичный инструктаж
Лица, обязанные перейти первичный инструктаж на рабочем месте (дальше — первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся: все вновь принятые в компанию работники (в их число также врубаются работники, которые делают работу на критериях трудового контракта, заключенного на срок до 2-ух месяцев либо на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые применяют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем либо приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, или работники, которым поручается выполнение новейшей для них работы; командированные работники посторониих организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж проводится конкретным управляющим работ на определенном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пт 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: персонально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в границах общего рабочего места. Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом неопасных приемов и способов труда.
От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, внедрением электрифицированного либо другого инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При всем этом работодателем должен быть утвержден список профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Программка первичного инструктажа разрабатывается управляющим структурного подразделения, согласовывается со спецом по охране труда либо работником, на которого приказом работодателя (либо уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программка разрабатывается на основании законодательных и других нормативных правовых актов РФ с учетом специфичности деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Примерный список вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.
ПРИМЕРНЫЙ Список Главных ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Главные небезопасные и вредные производственные причины, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Неопасная организация и содержание рабочего места.
3. Небезопасные зоны машины, механизма, устройства. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и огораживания, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых устройств, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Неопасные приемы и способы работы; деяния при появлении небезопасной ситуации.
6. Средства персональной защиты на данном рабочем месте и правила использования ими.
7. Схема неопасного передвижения работающих на местности цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Соответствующие предпосылки аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и деяния при трагедии, взрыве, пожаре. Методы использования имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка обретенных работником познаний и способностей неопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные познания, к самостоятельной работе не допускаются и должны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В данном случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, также период отстранения от работы — до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки обретенных им познаний и способностей неопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы зарплата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Если получен хороший результат проверки обретенных познаний и способностей, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проводится не пореже 1-го раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения). Инструктаж осуществляется конкретным управляющим работ на определенном рабочем месте по программке первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом неопасных приемов и способов труда.
Повторный инструктаж может проводиться:
- персонально с каждым работником;
- с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование,
- и в границах общего рабочего места.
После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка обретенных работником познаний и способностей неопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные познания, к самостоятельной работе не допускаются и должны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В данном случае нужно издать приказ об отстранении их от работы. В журнальчике регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного
инструктажа с неотклонимыми подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Не считая того, запись о проведении повторного инструктажа может быть изготовлена и в личной карточке прохождения обучения.
Материал подготовлен редакцией журнальчика «Охрана труда и пожарная безопасность» № 7, 2015
Не понимаете, где отыскать подходящий для работы номер журнальчика, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?
Виды инструктажей по охране труда — порядок и сроки их проведения
Какие типы управления по ОТ есть и в какие периоды проводится?
Программка инструктажа и категории работников, которые должны в нем участвовать. Подробнее в статье ниже.
Какие виды инструктажей по охране труда должны проводится в организации?
Существует несколько типов управления по ОТ, которое проводится в каждом предприятии, вне зависимости от его масштабов:
Бесплатная консультация юриста по телефону:
- Вводное;
- Первичное либо первоначальное;
- Повторное либо вторичное;
- Целевое.
Вводный инструктаж
Это наставление по охране труда, проводимое со всеми новенькими, вне зависимости от ранее приобретенных ими способностей и умений. Не считая того, наставление проводят для замещающих работников, учащихся ВУЗов, производственниками либо практиками, проходящими обучение в исследовательских центрах и проч.
В предприятиях среднего размера (организация), функцию ведут инженеры по обеспечению безопасности трудовой деятельности либо сотрудники, назначенные как ответственные лица.
Огромные компании могут назначать на проведение инструктажа нескольких лиц из разных служб.
Факт проведения наставления непременно вносится в регистрационный журнальчик, в акте о поступлении на должность ставится запись, о том, что аннотации были получены, при всем этом сотрудник должен поставить свою роспись в документе.
Стратегию инструкций разрабатывает инженер охраны труда, утверждает план, ведущий инженер предприятия.
Первичный
Начальный либо первичный инструктаж по охране труда проводится на производстве до того, как начнется трудовая деятельность со следующими категориями служащих:
- Новые сотрудники;
- Направленные из других отделов компании;
- Перед выполнением неведомого типа работы;
- Строители-монтажники, выполняющие работу на местности.
Начальник инструктирует раздельно взятого сотрудника либо группой служащих. В данном случае, применяется демонстрация безопасных методов и способностей работу. Сотрудники не работающие в сфере обслуживания, тесты, наладки и ремонта инвентаря, применения техники, сохранением и внедрением материалов и компонент, начальные аннотации не получают. Перечень служащих уверяется начальником предприятия, скоординированный с профкомитетом и службой безопасности труда.
Порядок начальных инструкций проходит по таким вопросам:
- Главные данные о технологии и инструментах на производственном участке, отделе, неблагоприятные и отрицательные нюансы на производстве;
- Верная организация места труда, с учетом норм безопасности;
- Предварительный план к работе с оборудованием, удостоверение в исправности оборудования, инструментов и устройств, защитных средств;
- Защитные методы и техники труда, инструменты для индивидуальной безопасности на работе, и управление по применению, как неопасно передвигаться по рабочему месту, местности во время проведения работ;
- Зоны риска, также техника и инструменты, влекущие за собой риск для жизни и здоровья; предохранительные механизмы на инструментах и оборудовании, обозначения и сигналы безопасности;
- Правила безопасности при разгрузке-загрузке крупно и мелкогабаритных грузов;
- Правила для предотвращения травматичных ситуаций;
- Причины риска на производстве, правила поведения в аварийных ситуациях, и способы их предотвращения;
- Зоны нахождения противопожарных зон, аварийных выходов, сигнализаций и аннотации по использованию.
Повторный
Повторное управление по охране трудовой деятельности, проходят все без исключения сотрудники, не считая тех, кто был освобожден от первого, вне зависимости от проф способностей, рабочего стажа, и степени обучения. Процедура проводится раз в полгода, по плану начальных инструкций. В некоторых случаях, спец службами по госнадзору и контролю устанавливается долгий перерыв между проведением наставлений по охране труда сроком до 12 месяцев.
Процедура осуществляется ответственным лицом или несколькими лицами, эксплуатирующих одинаковую технику на рабочем месте.
Мотивированной инструктаж по охране труда
С какой целью проводятся мотивированные аннотации для работников на предприятии?
- Если работа разовая, не имеющая дела к конкретным обязательствам служащих;
- Если есть необходимость убрать разрушения после аварийных ситуаций на производстве, катаклизмов природы и прочее;
- Если труд производственный, и на него пишется допуск, и другие акты, в каких должна быть запись что работник проинструктирован.
Внеплановый
Это отдельный метод охраны трудовой деятельности, проводящийся при:
- Инновациях, будь то новые либо переработанные нормы, регламент по трудовой безопасности и управление по трудовой безопасности;
- Обновлений технологических процессов, обновлений инвентаря, сырья и других качеств;
- Неправильным соблюдением правил безопасности на рабочем месте сотрудниками, в итоге которых посодействуют быть травматические ситуации небезопасные для жизни и здоровья, также аварийные случаи и прочее;
- Промежутках в работе, если труд обязует к завышенным нормам безопасности – после месяца простоя, для других случаев – 2-ух месяцев;
- При постановлении от органов охраны и безопасности труда, также других служб.
Управление проводят как индивидуально либо с коллективом служащих, если они одной специализации. Содержание инструкций находится в зависимости от причин, по которым появилась нужда в их проведении.
Сроки проведения инструктажа по охране труда
Регламент прохождения управления по ОТ проходит в строго установленные сроки:
- При приеме на работу – вводное;
- До рабочего процесса, как без помощи других, так и по шефством ответственного лица – первоначальное;
- Спустя полгода после первичного инструктажа либо почаще при наличии особенных причин – повторное;
- При необходимости внеплановое и целевое.
Правильное соблюдение норм ОТ и безопасности предполагает четкую последовательность в проведении инструкций. Другими словами, прежде всего, сотрудник получает вводное управление, а потом остальное.
Схожее
Хоть какой трудящийся производственного учреждения при найме на место работы должен пройти инструктаж, который включает в…
Основная обязанность работодателя заключается не только лишь в том, дабы обеспечить неопасные условия работы для служащих.…
Как ведется тетрадь по регистрации ознакомительного управления по ОТ, у кого и сколько он хранится,…
В каждом предприятии и учреждении работодатели должны позаботиться об охране труда. Время от времени для этой цели…
У вас большое предприятие, компания либо вы только не так давно раскрылись? Вы часто проводите инструктаж по…
Должностная аннотация является локальным документом, который должен находиться на каждом заводе. Отсутствие этого документа является административным…
