Какие есть инструктажи по охране труда

По нраву и времени проведения инструктажи подразделяют на:

2) первичный на рабочем месте;

1. Вводный инструктаж

1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии либо должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение либо практику, также с учащимися в учебных заведениях до лабораторных и практических работ в учебных лабораториях, мастерских, участках, полигонах.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда либо лицо, на которое приказом по предприятию либо решением правления (председателя) колхоза, кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях — педагог либо мастер производственного обучения. На больших предприятиях к проведению отдельных разделов вводного инструктажа могут быть привлечены надлежащие спецы.

1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда либо специально оборудованном помещении с внедрением современных технических средств обучения и приятных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

1.4. Вводный инструктаж проводят по программке, разработанной отделом (бюро, инженером) охраны труда с учетом требований эталонов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, также всех особенностей производства, утвержденной управляющим (основным инженером) предприятия, учебного заведения по согласованию с профсоюзным комитетом. Длительность инструктажа устанавливается в согласовании с утвержденной программкой. Примерный список вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 1.

1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнальчике регистрации вводного инструктажа с неотклонимой подписью инструктируемого и инструктирующего, также в документе о приеме на работу (форма Т-1). Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнальчике учета учебной работы, с учащимися, занимающимися во внешкольных учреждениях, — в рабочем журнальчике управляющего кружка, секции и т.д.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте

2.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят: со всеми вновь принятыми на предприятие (колхоз, кооператив), переводимыми из 1-го подразделения в другое; с работниками, выполняющими новейшую для них работу, командированными, временными работниками; со строителями, выполняющими строительно — монтажные работы на местности действующего предприятия; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение либо практику перед выполнением новых видов работ, также перед исследованием каждой новейшей темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках, при проведении внешкольных занятий в кружках, секциях. Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, внедрением инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Список профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает управляющий предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом и отделом (бюро, инженером) охраны труда.

2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программкам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий либо видов работ с учетом требований эталонов ССБТ, соответственных правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации. Программы согласовывают с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом подразделения, предприятия. Примерный список главных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте дан в Приложении 2.

2.3. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником либо учащимся персонально с практическим показом неопасных приемов и способов труда. Первичный инструктаж вероятен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в границах общего рабочего места.

2.4. Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно — производственных (курсовых) комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2 — 14 смен (зависимо от нрава работы, квалификации работника) пройти стажировку под управлением лиц, назначенных приказом (распоряжением, решением) по цеху (участку, кооперативу и т.п.). Примечание. Управление цеха, участка, кооператива и т.п. по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности более 3 лет, переходящего из 1-го цеха в другой, если нрав его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не изменяется.

2.5. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических познаний и обретенных способностей неопасных методов работы.

3. Повторный инструктаж

3.1. Повторный инструктаж проходят все рабочие, кроме лиц, обозначенных в примечании к п. 2.1, независимо от квалификации, образования, стажа, нрава выполняемой работы не пореже 1-го раза в полугодие. Предприятиями, организациями по согласованию с профсоюзными комитетами и надлежащими местными органами муниципального надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более длительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

3.2. Повторный инструктаж проводят персонально либо с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, и в границах общего рабочего места по программке первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

4. Внеплановый инструктаж

4.1. Внеплановый инструктаж проводят:

1) при внедрении в действие новых либо переработанных эталонов, правил, инструкций по охране труда, также изменений к ним;

2) при изменении технологического процесса, подмене либо модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, начального сырья, материалов и других причин, влияющих на безопасность труда;

3) при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести либо привели к травме, трагедии, взрыву либо пожару, отравлению;

4) по просьбе органов надзора;

5) при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (завышенные) требования безопасности труда, — более чем на 30 календарных дней, а для других работ — 60 дней.

4.2. Внеплановый инструктаж проводят персонально либо с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом определенном случае зависимо от обстоятельств и событий, вызвавших необходимость его проведения.

5. Мотивированной инструктаж

5.1. Мотивированной инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязательствами по специальности (погрузка, выгрузка, уборка местности, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд — допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

6. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и мотивированной проводит конкретный управляющий работ (мастер, инструктор производственного обучения, педагог).

7. Инструктажи на рабочем месте заканчиваются проверкой познаний устным опросом либо при помощи технических средств обучения, также проверкой обретенных способностей неопасных методов работы. Познания инспектирует работник, проводивший инструктаж. 8. О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнальчике регистрации инструктажа на рабочем месте с неотклонимой подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Мотивированной инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду — допуску, разрешению и т.п., фиксируется в наряде — допуске либо другой документации, разрешающей создание работ. X X

Приложение 1

ПРИМЕРНЫЙ Список Главных ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, соответствующие особенности производства.

2. Главные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой контракт, рабочее время и время отдыха, охрана труда дам и лиц молодее 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, муниципальный надзор и публичный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на местности предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Размещение главных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Главные небезопасные и вредные производственные причины, соответствующие для данного производства. Способы и средства предупреждения злосчастных случаев и проф болезней: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Главные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Главные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства персональной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Происшествия и предпосылки отдельных соответствующих злосчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других подобных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и дизайна злосчастных случаев и проф болезней.

9. Пожарная безопасность. Методы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Деяния персонала при их появлении.

10. 1-ая помощь пострадавшим. Деяния работающих при появлении злосчастного варианта на участке, в цехе.

Приложение 2

ПРИМЕРНЫЙ Список Главных ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Главные небезопасные и вредные производственные причины, возникающие при данном технологическом процессе.

2. Неопасная организация и содержание рабочего места.

3. Небезопасные зоны машины, механизма, устройства. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и огораживания, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых устройств, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Неопасные приемы и способы работы; деяния при появлении небезопасной ситуации.

Читайте по теме: Формула для расчета мощности тока

6. Средства персональной защиты на данном рабочем месте и правила использования ими.

7. Схема неопасного передвижения работающих на местности цеха, участка.

8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно — разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Соответствующие предпосылки аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и деяния при трагедии, взрыве, пожаре. Методы использования имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

Виды инструктажей по охране труда

Согласно нормативным документам есть четыре главных вида инструктажей: вводный, первичный (первичный на рабочем месте), повторный и мотивированной. Ниже разглядим особенности каждого из них.

Вводный инструктаж

Аква инструктаж, обычно, осуществляется по утверждённой работодателем программке с фиксированием результатов в журнальчике.
Таковой инструктаж обычно проводят:

с каждым из работников, включая управляющего, которых принимают либо переводят на новое место работы;
с учащимися и проходящими практику;
с работниками, командированными в компанию другими работодателями;
с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж

Проводить первичный инструктаж на рабочем месте имеет право только конкретный управляющий, который до начала самостоятельной деятельности работника прошёл обучение и проверку познаний по охране труда.

На рабочем месте первичный инструктаж проводится:

со всеми вновь принятыми работниками, которые делают обязанности на критериях:
- заключённого на неопределенный срок трудового контракта;
- работы на дому;
- заключённого срочного трудового контракта (в том числе и на период выполнения сезонных работ либо на срок до 2-ух месяцев);
- совместительства;
с переведенными из другого структурного подразделения работниками;
с работниками, которым доверено выполнение новейшей для них работы;
с лицами, деятельность которых не связанна с организацией трудовых отношений:
- командированные работники посторониих организаций;
- учащиеся образовательных учреждений, которые проходят производственную практику;
- работники посторониих организаций, которые делают работы на выделенном участке;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности.

Работники, освобождаемые от первичного инструктажа.

От первичного инструктажа на рабочем месте освобождаются работники, работа которых не связанна с обслуживанием, эксплуатацией, испытанием, ремонтом и наладкой оборудования, применением и хранением сырья и материалов, также не связана с внедрением электрифицированного либо другого инструмента.

Очевидно, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то список их должностей должен быть утверждён заблаговременно.

Программка первичного инструктажа, утверждённая работодателем, содержит в себе:

ознакомление работников с имеющимися вредными либо небезопасными производственными факторами;
исследование требований охраны труда, которые содержатся в инструкциях по охране труда, локальных нормативных актах организации, эксплуатационной и технической документации, также использование неопасных приемов и способов выполнения работ.

Обычно, проводит инструктаж и инспектирует познания работника один и тот же человек. Проверка проходит устно, факт проведения инструктажа и проверки познаний регится в журнальчике либо наряде-допуске на создание работ.

Факт проведения инструктажа подтверждается собственноручной подписью работника и лица, проводившее его, и указывается дата его проведения.

Внеплановый инструктаж

Для дизайна внепланового инструктажа издаётся приказ либо распоряжение, в каком должны быть указаны сотрудники, с которыми он будет проводиться, причина проведения такового инструктажа, его программка и ответственные лица.

Внеплановый инструктаж проводится конкретно управляющим работ в следующих случаях:

при внесении изменений либо внедрении в действие новых нормативных правовых актов либо инструкций по охране труда;
при модернизации либо подмене оборудования, инструмента либо приспособлений;
при изменении технологических процессов;
по просьбе должностных лиц органов муниципального контроля и надзора;
при нарушении работниками требований охраны труда;
при перерыве в работе (по решению работодателя; более 30 календарных дней для работ во вредных критериях труда; более 2-ух месяцев).

Мотивированной инструктаж

Мотивированной инструктаж по охране труда, обычно, оформляется приказом о проведении работ с оформлением наряда-допуска для лиц, которые участвуют в работе.

Какие есть инструктажи по охране труда

Инструктажей по охране труда всего 5: вводный, первичный и повторный на рабочем месте, внеплановый и мотивированной. Вводный и первичный инструктажи проводятся, обычно, при приеме на работу, а повторный – уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника познаний). При этом ряду офисных работников, работающих за компом и с оргтехникой, перейти первичный и повторный инструктажи не нужна. Внеплановый и мотивированной проводятся исключительно в нормативно определенных случаях. Например, внеплановый инструктаж проводится, если поменялись технологические процессы в вашей организации. А мотивированной – перед допуском отдельных работников, к примеру, к работам завышенной угрозы.

– Кому и для каких целей необходимо проводить вводный инструктаж по охране труда?

– Вводный инструктаж вы должны проводить со всеми принимаемыми на работу, теми, кто к для вас командирован, ориентирован на производственную практику и другими лицами – участниками вашей производственной деятельности (абз. 1 п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, абз. 1 п. 8.6 ГОСТ 12.0.004-2015).

Цель такового инструктажа – проинформировать работника о проф рисках на его рабочем месте, его обязательствах по охране труда и ответственности (Приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015).

– Кому и для каких целей необходимо проводить первичный инструктаж по охране труда?

– Первичный инструктаж по охране труда проводите после вводного инструктажа, но до допуска работников (либо других лиц) к самостоятельной работе, конкретно на их рабочих местах (абз. 1 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 1 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Обычно, таковой инструктаж проводится с теми же работниками, с которыми вы проводили вводный инструктаж, также с временными работниками (у кого трудовой контракт заключен на срок до 2-ух месяцев либо на время выполнения сезонных работ), совместителями, надомниками и другими, обозначенными в абз. 2-4 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 2-6 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015.

В то же время некоторых работников можно высвободить от такового инструктажа (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 10 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Так, не надо проводить первичный инструктаж с офисными работниками, которые работают только за компьютером и с оргтехникой (Письмо Минтруда Рф от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551). Список профессий и должностей таких работников непременно утвердите, к примеру, приказом (так как законодательством определенный документ не регламентирован) (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда, абз. 10 п. 8.7 ГОСТ 12.0.004-2015).

Цель первичного инструктажа – ознакомить работника с технологическим процессом и оборудованием на его рабочем месте, нравом его труда, требованиями безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании оборудования, с инструкциями по рабочему месту и охране труда (Приложение Б к ГОСТ 12.0.004-2015).

– Кому и для каких целей необходимо проводить повторный инструктаж по охране труда?

– Повторный инструктаж на рабочем месте проводите не пореже 1-го раза в 6 месяцев с теми же работниками, что и первичный (п. 2.1.5 Порядка обучения по охране труда, абз. 1 п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015). Те, кого вы освободили от первичного инструктажа, повторный инструктаж не проходят (Письмо Минтруда Рф от 24.03.2015 № 15-2/ООГ-1551).

Цель повторного инструктажа – закрепить познания и способности неопасных способов и приемов выполнения работ, обретенные работником в процессе первичного инструктажа (абз. 2 п. 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015).

– Кому и для каких целей необходимо проводить внеплановый инструктаж по охране труда?

– Внеплановый инструктаж проводите исключительно в строго определенных случаях, обозначенных в п. 2.1.6 Порядка обучения по охране труда, абз. 2 — 7 п. 8.9 ГОСТ 12.0.004-2015.
К таким случаям относятся, к примеру, изменение требований охраны труда, технологических процессов, замена либо модернизация оборудования, поступление требования от органов муниципального надзора и контроля.

Проводите внеплановый инструктаж с теми работниками, кого затрагивают надлежащие конфигурации, требования и происшествия, вызвавшие необходимость его проведения.

– Кому и для каких целей необходимо проводить мотивированной инструктаж по охране труда?

– Мотивированной инструктаж проводите исключительно в определенных случаях, обозначенных в п. 2.1.7 Порядка обучения по охране труда, абз. 2-6 п. 8.10 ГОСТ 12.0.004-2015.

Таковой инструктаж проводится, к примеру, перед выполнением работ завышенной угрозы, на которые оформляется наряд-допуск либо другие особые документы, разовых работ, работ при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий.
Проводите его с теми работниками, кого вы привлекаете к таким работам.

Данный материал был включен в информационный банк СПС КонсультантПлюс .

Виды инструктажей по охране труда

Какие есть инструктажи по охране труда

Похожие записи: