Инструктажи являются принципиальным в обеспечении безопасности труда. Согласно ГОСТ 12.0.004-90 предвидено проведение 5 видов инструктажа:
Вводный инструктаж – проводится при поступлении на работу службой охраны труда предприятия. Этот инструктаж должны пройти все вновь поступающие на предприятие, также командированные и учащиеся, прибывшие на практику. Цель этого инструктажа – ознакомить с общими правилами и требованиями охраны труда на предприятии.
Первичный инструктаж – проводится для всех принятых на предприятие перед допуском к работе (в том числе, учащиеся, прибывшие на практику), также при переводе из 1-го подразделения в другое. Инструктаж проводится конкретно на рабочем месте. Цель этого инструктажа – исследование определенных требований и правил обеспечения безопасности при работе на определенном оборудовании, при выполнении определенного технологического процесса.
Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте должны зависимо от нрава работы и квалификации пройти в течение 2…14 смен стажировку под управлением лица, назначенного приказом (распоряжением) по цеху (участку и т.п.). Рабочие допускаются к без помощи других работе после стажировки, проверки познаний и обретенных способностей неопасных методов работы.
Повторный инструктаж — проводится не пореже раза в полгода, а для работ завышенной угрозы – раза в квартал. Цель этого инструктажа – восстановление в памяти работника правил охраны труда, также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.
Внеплановый инструктаж – проводится в следующих случаях:
при введение в действие новых либо переработанных эталонов, правил, инструкций по охране труда, также изменений и дополнений к ним;
при изменении технологического процесса, подмене либо модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, сырья, материалов и других причин, влияющих на безопасность;
при перерывах в работе для работ, к которым предъявляются завышенные требования безопасности, более чем на 30 календарных дней, а для других – 60 дней;
по просьбе органов надзора.
Мотивированной инструктаж – проводится при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязательствами по специальности:
погрузочно-разгрузочные работы, разовые работы вне предприятия, цеха, участка и т.п.;
ликвидации аварий, катастроф и стихийных бедствий;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение либо другие особые документы;
проведение экскурсий на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (спортивные мероприятия, походы и др.).
Регистрация инструктажей
Первичный, повторный, внеплановый и мотивированной инструктажи проводит конкретный управляющий работ (мастер, инструктор производственного обучения, педагог). О проведении обозначенных инструктажей, стажировке, о допуске к работе лицо, проводившее инструктаж и стажировку, делает запись в журнальчике регистрации инструктажа и (либо) в личной карточке инструктируемого с неотклонимой подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения. Мотивированной инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т.п. (предусмотрены для отдельных видов работ завышенной угрозы), фиксируется в неотклонимом порядке в наряде-допуске, разрешении либо другом документе, разрешающем создание работ.
Проверка познаний
Проверка познаний – является нужной составляющей обучения и инструктажа. Результаты инструктажа проверяются устным опросом либо при помощи технических средств обучения, также проверкой обретенных способностей неопасных методов работы. Лица, показавшие неудовлетворительные познания, к работе не допускаются и должны вновь пройти обучение либо инструктаж.
Инструктажи по охране труда
Проведение инструктажей. Цели и порядок организации проведения вводного инструктажа по охране труда. Предназначение ответственных.
Инструктажи на рабочем месте. Порядок проведения, виды инструктажей, их оформление. Освобожденные от инструктажей. Разработка инструкций по охране труда.
Фактически все знают, что по охране труда необходимо проводить инструктажи. Это вправду одна из важнейших задач по охране труда. Главное на этом не тормознуть.
Главным документом, регламентирующими проведение инструктажей с работниками является Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки познаний требований охраны труда работников организаций". В народе именуемое: «Приказ 1/29».
Еще существует совершенно новый ГОСТ 12.0.004-2015 Система эталонов безопасности труда (ССБТ). Организация обучения безопасности труда. Общие положения. С 01 марта 2017 года он поменял собой ГОСТ 12.0.004-90.
Основное, что для вас необходимо знать про ГОСТ 12.0.004-2015 это то, что он вводится для добровольческого использования в качестве государственного эталона в Русской Федерации. Это далековато не 1-ый и, к огорчению, не последний документ, написанный «ногами».
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводят с работником сходу после его приема на работу. На самом деле собственной это рассказ о том, как соблюдать правила безопасности при нахождении на предприятии в целом. Обычно (но совершенно не непременно) этот вид инструктажа проводится спецом по охране труда. Время от времени верно чтобы право проводить вводный инструктаж имели несколько человек, так как спец может захворать, уволиться, уйти в отпуск. Время от времени даже прием на работу может осуществляться по различным адресам.
Главное, дабы этот сотрудник (сотрудники) был назначен приказом директора.
скачать приказ о предназначении ответственных за проведение вводного инструктажа
О проведении вводного инструктажа делают запись в журнальчике регистрации вводного инструктажа. Вместе с журнальчиком может быть применена личная карточка прохождения обучения.
Скачать форму журнальчика регистрации вводного инструктажа
В качестве примера:
Cкачать программку проведения вводного инструктажа
Скачать аннотацию вводного инструктажа
Инструктажи на рабочем месте
Инструктаж на рабочем месте поэтому так и именуется, что рассказ на нем идет о правилах неопасного производства работ конкретно на рабочем месте сотрудника.
Эта обязанность возлагается на конкретного управляющего работ. Если, например, в цеху работают несколько бригад, то задачка проведения инструктажей на рабочем месте лежит на бригадирах, а не на начальнике цеха.
скачать приказ о предназначении ответственных за проведение инструктажа на рабочем месте
Порядок проведения инструктажей определяется подходящим положением.
Скачать эталон положения о проведении инструктажей с работниками
Первичный инструктаж на рабочем месте
Проводится со всеми до самостоятельной работы. Проведение инструктажей по охране труда содержит в себе ознакомление работников с имеющимися небезопасными либо вредными производственными факторами, исследование требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, также использование неопасных способов и приемов выполнения работ.
Первичный инструктаж по охране труда эталон
Внимание! Принципиальное примечание! Первичный инструктаж делается по профессиям и видам работ. Вашему вниманию предложена общая аннотация для всех работников. Невзирая на универсальность, она не всегда может поменять собой другие.
Инструктаж по охране труда заканчивается устной проверкой обретенных работником познаний и способностей неопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.
Проведение всех видов инструктажей регится в журнальчике проведения инструктажей.
Скачать форму журнальчика регистрации инструктажа на рабочем месте
Далековато не все работники должны перейти инструктаж на рабочем месте. Если обязанность инструктировать лежит на начальнике, то кто тогда будет инструктировать директора? Либо для чего инструктировать людей, которые сами наделены правом проводить инструктажи с работниками?
Работники могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Список профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.
Скачать пример списка освобожденных от инструктажа на рабочем месте
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж проходят все рабочие не пореже 1-го раза в полугодие. С водителями инструктажи проводятся каждый квартал.
Повторный инструктаж проводят по программке первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.
Программка первичного инструктажа
Это документ, оформляемый для каждой профессии. В нем указываются темы проведения инструктажа и время нужное на их исследование. А самое главное номера инструкций, по которым инструктируют работников определенной профессии.
Скачать пример программы первичного инструктажа
Если на предприятии к проведению инструктажа относятся формально, то время от времени можно узреть в журнальчике, как в один денек в одном подразделении были проинструктированы десяток человек, при этом по различным инструкциям. Если на каждого по программке отводится хотя бы один час, то у инструктирующего был должен бы быть десятичасовой рабочий денек. Это может гласить только о том, что по факту людям дали расписаться в заблаговременно заполненном журнальчике.
Сразу можно проводить инструктажи с работниками, у каких совпадают программы проведения инструктажа.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводят:
- при внедрении в действие новых либо переработанных эталонов, правил, инструкций по охране труда, также изменений к ним;
- при изменении технологического процесса, подмене либо модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, начального сырья, материалов и других причин, влияющих на безопасность труда;
- при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести либо привели к травме, трагедии, взрыву либо пожару, отравлению;
- по просьбе органов надзора;
- при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (завышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для других работ — 60 дней.
Мотивированной инструктаж
Мотивированной инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязательствами по специальности (погрузка, выгрузка, уборка местности, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).
Мотивированной инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, распоряжению и т.п. фиксируется в наряде-допуске либо другой документации, разрешающей создание работ.
Как выполнить аннотацию по охране труда
Порядок разработки, утверждения, пересмотра и учета инструкций по охране труда для служащих описан в Методических наставлениях по разработке муниципальных нормативных требований охраны труда (утверждены постановлением Минтруда Рф от 17 декабря 2002 г. № 80).
Аннотации для работников по профессиям и на отдельные виды работ разрабатываются в согласовании с списком, который составляется управляющим службы охраны труда.
Скачать эталон списка инструкций по охране труда
Аннотация по охране труда для работников либо на отдельные виды работ должны содержать следующие разделы:
- Общие требования охраны труда;
- Требования охраны труда до работы;
- Требования охраны труда во время работы;
- Требования охраны труда в аварийных ситуациях;
- Требования охраны труда по окончании работы.
За базу аннотации по профессии берется типовая аннотация по охране труда. Обязанность разработки инструкций лежит на конкретном руководителе работ. Спец по охране труда оказывает ему методическую и методологическую помощь. Профсоюзная организация (при ее наличии) должна согласовать готовую аннотацию. Готовая аннотация утверждается директором.
За базу аннотации по виду работ можно взять паспорт устройства и пристально исследовав раздел, посвященный мерам безопасности при работе, сделать свою аннотацию для лиц, осуществляющих работу с этим оборудованием.
Аннотации по охране труда действуют в течение 5 лет.
Они могут быть пересмотрены ранее этого срока в случае:
- при пересмотре законодательных актов, муниципальных эталонов и других нормативных документов;
- по указанию вышестоящих органов;
- при внедрении новейшей техники и технологии;
- по результатам расследования производственного травматизма, аварий, катастроф.
Вообщем совсем неверно считать, что чем больше на предприятии инструкций по охране труда, тем лучше. Аннотации должны быть лаконичные и их количество не должно мешать работе.
